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蓝月亮

中国洗衣液市场领导品牌

广州 | 食品/饮料/烟酒/日化 | 10000人以上
CEO
罗秋平
公司官网
www.bluemoon-lcd.com
简介

深谙洗涤之道的蓝月亮,秉承“一心一意做洗涤”的理念,将国际尖端技术融入中国人的生活,成为洗涤行业的潮流代表。作为国内最早从事家庭清洁剂生产的专业品牌,蓝月亮旗下拥有衣物清洁护理、个人清洁护理和家居清洁护理三大系列产品,体现了“轻松清洁,解放劳力”的宗旨,塑造了品牌独具的“高效、轻松、?;ぁ钡南拭鞲鲂?。蓝月亮产品的优秀品质,源于不断创新的领先技术。公司的研究发展部门由一批高素质的专家组成。技术精英们用智慧和信念,倡导洗涤自动化、高效化,注重安全环保,开发出在国际同行中卓然领先的产品,使繁重的劳动变成轻松的享受。奉行精雕细琢、完美无瑕的质量方针,追求品质超群、有口皆碑的品质效果,蓝月亮人深知质量稳定的重要性。我们万分之一的缺陷,带给顾客的却是百分之百的损失。公司已通过ISO9001国际质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证,为蓝月亮产品的质量稳定提供了进一步的保障。始终以消费者需求为导向,蓝月亮系列产品充分满足了现代家庭、宾馆、写字楼等各类场所的清洁需要。二十多年来,蓝月亮产品广泛进入中国人的家庭,赢得了大众的真诚信赖。与国际洗涤业发展同步,为缔造精致品味生活尽力,蓝月亮人,追求不息!

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公司产品
蓝月亮

愿景 ? ? ? ? 精品洗涤缔造精致生活 理念 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 一心一意做洗涤 ? ? ? ? 为实现“轻松清洁、解放劳力”,我们不仅生产产品,同时生产一种消费文化;我们不仅改变洗涤方法,同时改变生活方式。运用国际尖端技术,提高国人生活品质,完成这样的使命,需要我们投入全部的专注和热情。 价值观 ? ? ? ? 卓越 ? ? ? ? 把不可能变成可能叫卓越,从平凡中创造奇迹叫卓越,将今天的最好升华成明天的更好叫卓越,从成功迈向更大的成功叫卓越。 ? ? ? ? 不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海,点点滴滴,精雕细琢,卓越不是飞跃,卓越要靠努力,卓越更靠积累?;鲋淮骨嘤谟凶急傅男牧?,唯有多留心,多探索,以智慧的灵感加上反复的琢磨,我们才能以十足的胜算收获成功的硕果。 ? ? ? 卓越是一种境界。 ? ? ? ? 诚信 ? ? ? ? 君子坦荡荡,小人常戚戚,人无信不立。我们深信诚信是最大的无形资产,是最基本的为人处世之道,也是最基本的企业生存之道。 ? ? ? ? 捍卫诚信,从每一件小事做起,用行动与代价构筑我们信誉的基石。对每一位客户信守承诺,对每一件事情尽到责任,说到做到,用诚信赢得信赖与支持。不取不义之财,不贪眼前小利;遵守规则,付出努力,以实力取胜;注重长远,注重未来。 ? ? ? ? 诚信是一种信念。 ? ? ? ? 尊重 ? ? ? ? 尊重是一种真诚的姿态,尊重是人际沟通的前提,尊重是人际和谐的基础,尊重能激发人的自尊和自信,尊重能促进理解与信任。 ? ? ? ? 自重是尊重的前提,能力的提升,品行的修炼,自尊自爱就是自重。 ? ? ? ? 在五大需求层次中,尊重是人的第二高级需求。在现代的功利与远古的纯朴间寻求平衡,被尊重的感受也许是现代人最大的需求。 ? ? ? ? 尊重是一种素养。

蓝月亮

愿景 ? ? ? ? 精品洗涤缔造精致生活 理念 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 一心一意做洗涤 ? ? ? ? 为实现“轻松清洁、解放劳力”,我们不仅生产产品,同时生产一种消费文化;我们不仅改变洗涤方法,同时改变生活方式。运用国际尖端技术,提高国人生活品质,完成这样的使命,需要我们投入全部的专注和热情。 价值观 ? ? ? ? 卓越 ? ? ? ? 把不可能变成可能叫卓越,从平凡中创造奇迹叫卓越,将今天的最好升华成明天的更好叫卓越,从成功迈向更大的成功叫卓越。 ? ? ? ? 不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海,点点滴滴,精雕细琢,卓越不是飞跃,卓越要靠努力,卓越更靠积累?;鲋淮骨嘤谟凶急傅男牧?,唯有多留心,多探索,以智慧的灵感加上反复的琢磨,我们才能以十足的胜算收获成功的硕果。 ? ? ? 卓越是一种境界。 ? ? ? ? 诚信 ? ? ? ? 君子坦荡荡,小人常戚戚,人无信不立。我们深信诚信是最大的无形资产,是最基本的为人处世之道,也是最基本的企业生存之道。 ? ? ? ? 捍卫诚信,从每一件小事做起,用行动与代价构筑我们信誉的基石。对每一位客户信守承诺,对每一件事情尽到责任,说到做到,用诚信赢得信赖与支持。不取不义之财,不贪眼前小利;遵守规则,付出努力,以实力取胜;注重长远,注重未来。 ? ? ? ? 诚信是一种信念。 ? ? ? ? 尊重 ? ? ? ? 尊重是一种真诚的姿态,尊重是人际沟通的前提,尊重是人际和谐的基础,尊重能激发人的自尊和自信,尊重能促进理解与信任。 ? ? ? ? 自重是尊重的前提,能力的提升,品行的修炼,自尊自爱就是自重。 ? ? ? ? 在五大需求层次中,尊重是人的第二高级需求。在现代的功利与远古的纯朴间寻求平衡,被尊重的感受也许是现代人最大的需求。 ? ? ? ? 尊重是一种素养。

工商信息

成立时间2001-01-09 注册资本20000000.0美元 法人代表罗文贵

公司全称广州蓝月亮实业有限公司

企业类型有限责任公司(台港澳法人独资)

经营状态存续

总部城市广州市

经营期限2001-01-09 至 2033-12-17

注册地址广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号

经营范围肥皂及合成洗涤剂制造;化妆品制造;材料科学研究、技术开发;新材料技术开发服务;新材料技术推广服务;新材料技术咨询、交流服务;新材料技术转让服务;工程和技术研究和试验发展(人体干细胞、基因诊断与治疗技术除外);化妆品及卫生用品批发;清洁用品批发;化妆品及卫生用品零售;清扫、清洗日用品零售;消毒用品销售(涉及许可经营的项目除外);销售本公司生产的产品(国家法律法规禁止经营的项目除外;涉及许可经营的产品需取得许可证后方可经营);货物进出口(涉及外资准入特别管理规定和许可审批的商品除外);技术进出口;化工产品批发(危险化学品除外);包装材料的销售;企业管理咨询服务;商品信息咨询服务;房屋租赁;消毒剂制造

我要点评
匿名用户 蓝月亮-已离职| 打分
工作很有挑战性,也很能锻炼人。不论是应届生还是老员工,都会给到比较多的学习和发展机会。但是公司内部政策变化快,要求适应性和抗压能力比较强。是一个很不错的学习发展平台。自己在这里也学习到了很多,但是最终因为工作内容不确定,发展通道不清晰选择了离职。不过还是很难忘蓝月亮的工作经历。
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愿意推荐 看好 支持CEO
2018-12-11 17:24
1

192

匿名用户 蓝月亮-已离职| 打分
从接到面试,到去公司,整个过程都挺好的。流程比较规范,比较看好以后的发展。
主要是做数据分析,以及对市场的研究和分析?;岫ㄆ诳?,大家一起讨论,指定方案,然后进行修改。平时的考勤还比较好,一般常人都还是可以接受的,公司的核心技术以及市场的竞争力在整个行业来说都是挺强的,值得加入的公司。
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愿意推荐 看好 支持CEO
2018-11-30 18:50
4

175

匿名用户 蓝月亮-已离职| 打分
工资低,强度大,加班很多
不太好,公司混乱工资待遇低。
不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-11-27 10:35
2

294

匿名用户 蓝月亮-已离职| 打分
工资低,管理混乱
公司对待员工的薪水是混乱不清,满是江湖**套路。
不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-11-16 13:43
1

325

匿名用户 蓝月亮-已离职| 打分
很不错的一家公司,制药你努力就会有你想要的回报,还可以学到很多东西。领导性格也很好,工作气氛很轻松。
愿意推荐 看好 支持CEO
2018-10-24 18:43
1

699

匿名用户 蓝月亮-已离职| 打分
我承诺,这是我最后一次写关于蓝月亮公司的评论。仅供对蓝月亮公司感兴趣的人的一些意见和建议??赡艽胁糠制?,但大部分基于事实。今日是我在蓝月亮的最后一个工作日,和上级的沟通算是进入一个拉锯战。在TA表明立场后,便委派HR和我沟通,全程未曾露面。全无半点人情味可言。
我是在2月入职蓝月亮公司的,入职哪个部门在此略去不谈,整体谈谈公司作风。
相信很多人入职之前都会通过各大搜索引擎去百度蓝月亮的一些口碑。在行业内,口碑甚低,在百度贴吧搜搜“离职”等字眼就可以看见很大一部分的事实吐槽。而在《看准网》,分数竟达3.3分,不乏众多老员工一而再再而三地在上面吐槽前任东家。
很多人进来之前抱着这样那样的侥幸心态:可能没那么糟,老板可能好相处。
我正是这其中之一,抱着侥幸的心态。事实就是,我不想在里面做下去了。
1) 混乱无序的组织架构,职责混淆的职能体系
最不乱的部门应该是供应链,最混乱的部门除去业务部门外就是人力资源部,看着相安无事的行政部居然也是劣迹斑斑,规划中心、开发部、市场部、销售部(可能换了很多名头)、电商部不分你我。试着问不同职能的同事:喂,你负责什么的?大家都摇头晃脑地说:不是很清楚,前天这个部,过两天就那个部门。被叫去卖货会是事实存在;要是老板突然之间成立一个项目组,多半是叫人在周末打电话给一线或者销售,期间不算加班费,会鼓舞大家:加油拼搏。
2) 诡计多端的HR
慎防HR的忽悠本领,因为他们有大量的业绩要求,为了让别人进入公司有时候说的话都是不靠谱的。面试的时候告诉你应聘A岗位,待你入职了就会抱歉地表示原岗位出现异动,你要进入B岗位。这完全是口头交代,不会通过正式发函通告,于是在劳动仲裁中会成为争议的点。
3) 薪酬福利一览:
工资构成:基本工资+绩效工资五险一金是有的以上都是按照基本工资缴纳,按广州市最低5%的比例缴纳,如果不清楚5%的概念,我给解释一下。如果HR 承诺给5000的薪资你,其中2000到3000 会是基本工资,1000-2000为绩效工资,此处绩效工资应该理解为浮动工资。就是公司根据你的表现,可给可不给。公司当初承诺我月入过万,结果每月都给我扣1-2千,何来过万的说法?
住房公积金只会给你购买:2000*5%=200(公司部分),个人部分5%:也是200,合共400元。
年终奖:没有
加班费:80%只给调休,不给加班费。偏偏,周一到周五,周六周日也还是会在加班。
双薪:没有
所以你能拿到手的就是会被人扣掉绩效的工资*12= 全年收入
如果此前你的住房公积金缴纳较高,需要供房子的,那来蓝月亮就是一个错误的选择,因为你会在无形间少了很大一块的收入。
4) 公司性格:一言谈,自认为是快消所以一切变化都是快节奏的。其实很多人都在快消过来的,知道什么是正确的快节奏。总裁是个霸道型性格的人。他喜欢你信任你,无论你多笨,他都会重视。当然这也是私企的通病,而在蓝月亮尤甚,很多总裁身边的人很大程度都不是做事的人。公司汇报有一套自己的汇报方法:只说老板想听的,只说老板爱听的,不反驳不狡辩永远SAY YES . 但凡有点想法和追求独立的人,在蓝月亮的土壤都会很辛苦。因为没有独立处理事务的空间,上级也不会容许你有想法。
同事的到位总结:不能没有想法,最好有一点想法,不能没有主见,但只能有一丝主见。服从便是全部,只需要听话的不需要注意多的。
5) 办公环境:办公室换来换去,我换过起码五个工位??ㄗ腿鋈思饭?、培训桌也挤过,从A楼搬去B楼,从总部搬去颜庄,转来转去,喜欢安定的人也不建议过来,因为没办法安稳坐下来。因为项目性的事情,一下子人激多,一下子又锐减。完全叫人无法反应过来,昨天和你打招呼的同事隔天就不晓得跑什么地方了。
6)食堂、班车是唯一不需要诟病的地方,吃的还不错,总体价格偏低,每天有5月的补贴。每个月按工作日进行补贴。
7) 有住宿:经理级别可能是单间,普通员工3人间,我是三人间,邻居换来换去没有归属感(因为辞职)
8) 办公方式:EXCEL,这是一个喜欢用EXCEL的公司,用EXCEL进行汇报、刚开始很奇葩,后来也就习惯,毕竟只是一种工作方式。但是把EXCEL当成PPT来用的公司还是第一次见。
9) 同事关系:网上评价说人员单纯。60%的员工都是只有1-2年工作经验的人,每日都是新鲜血液。每日都是没什么工作经验的小年轻。当然单纯了。这也和企业喜欢乖巧服从的员工有关系—有点经验的都有反抗的心。小年轻多乖巧的
上班开心吗?
很压抑,每日都在谨小慎微之中度过,除了EXCEL技巧,其他技能没有提高。
有人问,那你为什么当初选择蓝月亮。我选择蓝月亮和我现在离职一个理由:因为未知。
当然产品也是好的。老罗的一些战略方向是正确的,但是向下执行的人都很奇葩。恨不得立竿见影,所以经常做一些拔苗助长的事。请问蓝月亮哪一个项目可以坚持半个月的?
有想法是好事,可是过多的想法真是让公司十分混乱。
既然有那么多钱请人做一下代言。其实好好料理一下企业内部,整理一下员工关系,好的声明自然来了。
知道我离职的很多朋友都说:蓝月亮的企业(坏名声)名声在外,大家都晓得这公司流动率有多大,架构有多坑。你偏要跳进这个坑里,现在还得使劲爬出来。
为什么离职:对不起,无法认同公司文化。这是真实的!
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不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-08-07 11:25
38

136

匿名用户 蓝月亮-已离职| 打分
福利好,同事很好,品牌知名度高
福利待遇很好,最大问题,里面流动性大,最大的boss说干什么就干什么,在公司做事就是要服从,调岗位也是如此,要你去哪里就去哪里,哪里需要你你就要去哪里。好的地方,工资可以,每月劳保,免费住宿。每月餐补就这样。
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愿意推荐 看好 支持CEO
2018-12-01 17:02
15

260

匿名用户 蓝月亮-已离职| 打分

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

内部混乱

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

流动性大,不适合长期发展。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

待遇挺好的,薪资水平也高,但是内部全员销售的文化氛围不喜欢,比较混乱,经常改表格,变动很大,人员比较没有凝聚力,毕业生进来还可学习一些东西,但是如果想长期发展就不建议了。当然,如果你能接受经常加班,接受经常变动,就过来吧,毕竟还是蛮大的企业。

不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-11-29 13:54
3

190

匿名用户 蓝月亮-在职| 打分

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

工作执行力强,但整体工作氛围偏差,同事或部门之间信息断层大,领导喜好决策占比大,各项工作好坏标准比较模糊,对工作创造性有不利影响。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

薪酬整体比较满意,涨薪周期不定,薪资体系较完善。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

加班情况看工作任务而定,偶尔加班,整体而言加班情况中等,偶尔周末需要出勤,具体还要根据部门不同有区别。

不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-11-26 20:29
1

216

匿名用户 蓝月亮-已离职| 打分
老板挺好很有想法,工作强度大,公司变化快,可以学到一些东西,至于环境喜欢的人会很喜欢,不喜欢的人会很不喜欢
不愿意推荐 看好 支持CEO
2018-11-12 17:56
2

379

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